在科技人才培养方面，格力靠的也是“自主自给”。“格力从来不请空降兵，中高层管理人才全部自己培养，通过建立健全机制来保障人才的有效供给。目前，格力电器不仅有专门的技术开发部门(家用空调技术开发部、商用空调技术开发部)，而且成立了三个理论性基础研究院，即制冷研究院、机电研究院和家电研究院。这些研究院不参与产品开发，只从事基础性理论研究，研究空调业3至5年后甚至10年后的技术。到目前为止，让董明珠引为自豪的是，格力已走出国门，走向世界。 

　　格力反复强调一个理念：“一个没有创新的企业是没有灵魂的企业！”董明珠称，站在历史新的发展平台上，用全球化、国际化的眼光来看，我认为，创新是涉及到从概念创新到技术创新到市场开拓，从产品研制到消费者到赢利的全过程，是一个大系统的创新。因此，单有技术创新还不够，还必须在机制上有许许多多的创新。根据我们企业的现实需要，当技术创新上去了的时候，还必须有制度创新，通过制度创新来保障技术创新的到位，保障科学技术创新能够实实在在地、真真正正地转化为生产力。