对于此次新劳动合同法的颁布，在我个人看来是社会经济发展的一个必然，也是一个无法阻挡的趋势，更是推动各个产业优化升级的一剂催化剂。广东地区的行业或者说是企业大部分都是以劳动密集型为主导，简而言之就是以劳动者的劳动力为主导。而长期以来，珠三角地区大部分的企业和行业在雇佣关系方面都或多或少的存在着问题，企业和员工也一直都缺乏这方面的意识和足够的重视，而最终使得基层劳动者的权益无法获得相应法律法规的保护。因此，在这个时候出台这样有针对性的法律无论是对于企业、行业，还是对于劳动者，都存在着不小的益处。

　　与此同时，新劳动合同法的出台对于企业而言，确实存在一定的压力，因为劳动力成本的随之增加是毋庸置疑的，而如何让增加的这部分成本最小限度的影响到终端、影响到销售，对于各个企业在内部管理以及提升效率方面也同时也提出了更为严峻的考验，因此，这也注定将会有一部分“抵抗力”较差的企业最终被淘汰出局，相信这样的案例已经不在少数；而对于整个家电行业而言，无疑又将迎来一次升级和变革，由于一部分家电产品仍然存在着暴利的现象，使得这个行业杂牌林立，谁都想来分一美羹，整个行业充斥着大量的无序竞争和不规范竞争，这也自然就制约了行业的健康发展，新劳动合同法对于整顿行业环境、规范行业竞争秩序尤为重要。

　　还有一点值得一提，新劳动合同法给企业造成的影响程度我觉得跟企业的规模也存在着一定的关系。一些规模较大的企业对于此部法律的出台并不是十分的敏感，因为大部分规模型生产企业在企业管理方面本身就较为规范，在雇佣关系方面也处理的较为科学，因此对于其中的部分企业可以说基本没有造成明显的影响；相反，一些小规模生产企业，由于其本身就存在着一种短期行为，在劳动合同法方面根本就没有明确的概念，企业在资金和管理方面都难以应付这次变革，因此，新劳动合同法对于这部分企业的打击将是毁灭性的。

责任编辑：胡杨