笔者一直认为，质疑和抵触没有错。因为从古至今，任何新生事物带来的变革都会引起绝大部分利益群体的压制和反对，这是一个必须经历的过程，也是一个必须面对的考验。同样，新劳动合同法的实施也是如此，但是如果把新劳动法的颁布仅仅看作是对于劳动者单方面的保护法律，那就太过于狭隘了。

　　固然，新《劳动合同法》的出台确实在一定程度维护了弱势劳动者的合法权益，但其更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建和谐稳定的劳动关系，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。完全平等社会的劳动法律，是劳资双方博弈下立法走向公平正义的过程。因此，新劳动合同法对劳动者权益的重申或升级并不单纯是对劳动者的特别照顾，或者说是对劳动者单方面的法律保护，而是在明确劳动者责任的前提下一次权益的对等对话。同时，新的劳动合同法从本质上就是期望劳资关系从以往的形式上的平等向实质上的平等过渡。

　　此外，新劳动合同法也不仅仅是定位于劳资双方的关系一部法律，同时也是对劳动行政等职能部门的责任界定。譬如新劳动合同法第94条规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

　　因此，新的劳动合同法不仅对劳动者的合法权益起到了保护的作用，对于企业规章制度规范化、人力资源管理法制化也起到了促进的作用，同时对于政府劳动行政等职能部门更是起到了一定的约制作用。而这些也不过是通过这部法律看到的一些浮在表面的东西，而对于更为深层次的，比如带动产业升级、规范市场竞争秩序、促进就业、提升企业经营管理效率、维护社会稳定等方面的积极作用同样不可忽视。所以，新的劳动合同法的出台带动了社会多个群体的受益，或许对于部分群体而言，在短期内的受益不会很明显，但从长远的来看，最终的受益是毋庸置疑的。

推动家电产业全面升级，规范市场竞争秩序

　　何为产业升级，简而言之就是从目前的低利润、不可持续发展、竞争无序的产业结构升级到更持续、利润更大、更低能耗、竞争更为规范的产业结构。对中国大部分制造业企业，尤其是家电制造企业来说，产业升级就是提高创新能力，规范产业竞争秩序，做利润更大的自主品牌，做一个国际化的品牌。

　　在我们的家电行业，新劳动合同法的颁布让很多中小制造企业认为这是一个过度偏袒员工的政策，最终会削弱企业的积极性和竞争力。的确，笔者认为新劳动合同法就是要削弱那些早就应该被淘汰的企业的积极性和竞争力。因为我们知道，依靠低廉的劳动力成本是这类企业惯有的增长模式，增长潜力不足、增值速度缓慢、就业无序、效力低下，产值低下、能耗巨大、内部创新不足、产品溢价能力差，是这类企业的统一写照。所以，为有效控制这类企业继续过度投入、过度集中所带来的产业和金融风险，以及控制资源重复浪费的局面，新劳动合同法的颁布与实施，无疑起到了至关重要的作用。

　　因此，对于我们的家电行业，新的劳动合同法的出台势必会导致新一轮的洗牌，当然，这也符合优胜劣汰的自然生存法则。一些作坊式的家电企业是很难在这样严厉的政策环境中生存并得以发展的，而产业的升级和变革也就是要让这些企业来付出一点代价的。同时，新的劳动合同法也给一些徘徊在在政策边缘的企业敲响了警钟，因为任何政策都会随着社会的进步、经济的发展而不断的进行调整，品牌和产业的最终走向也毫无疑问是向集中化发展，如果你不顺应时代的步伐，说不定下一个被政策淘汰的就是你。

促进家电企业向科学化和规范化发展

　　家电产业本身就属于劳动密集型产业，而长期以来劳动力成本过于低廉甚至人力资源得不到必要保护，进而导致这其中的很大一部分企业一直处于一个扭曲发展的过程中。同时，过低的劳动力成本，导致企业在管理、营销、生产工艺、技术、能耗控制上严重缺乏必要的积极性，整体的效率也极为低下，这更就使得产品的附加价值难以提升，利润微薄，市场的竞争秩序也十分的混乱。我们知道，通过提高单位产能来提高利润，需要较高的技术和设备投入，而在人力成本太低的刺激下，只能靠不停地复制别人高能耗、低工艺产品等落后的生产模式来追求规模，以求获取更多微利。而最终伴随而来的只有更低的利润，更多的低劣复制，更乱的市场环境。

　　而新劳动合同法的出台，无疑对这一类企业将会产生颠覆性的变革，而其最终的出路也只有两个，要么淘汰出局，要么跟进政策。或许这对于某些单个家电企业来说确实有点残酷，同时也有点难度，但是如果站在产业发展的角度来看，这也是完全符合产业发展的定律的，这样的一个阵痛也是必须要经历的。而与此同时，国家在这个时候大刀阔斧的在全国范围内强制推行这部法律，其对企业用人制度、劳资关系的改进，乃至对整个经济环境整顿的决心也可见一斑。

　　一位广东家电制造企业的负责人在关于这个问题上曾对笔者说过这样的一句话，“新劳动合同法的出台可能会出现这样的一个现象，规范的企业更加规范，而不规范的企业则更加不规范”。没错，其实对于一些奉行长期可持续性发展战略的企业而言，新劳动合同的出台只是其企业科学化发展的一个有机的组成部分，也迎合了其规范化发展的步伐，对于其企业的影响也完全是积极的，这也是所谓的规范的企业更加规范；而对于“不规范的企业更加不规范”其实也是很好理解的，表面上看是对国家法律法规的一种公然抗衡，但很显然这本质上是一种企业的超短期行为，它的目的也仅仅是尽可能多的获得短期的利益，而不是长远的发展，有一种舍生取“利”的意味。

优化企业人才结构，改善就业环境

　　有很多家电圈的人曾向笔者表示，新劳动合同法的实施会抑制企业的发展，抑制企业雇用更多的员工，就业问题会更加突出。同时，新的劳动合同法颁布实施后，企业为减少劳资压力和可能的损失，势必要重新审视当前所有岗位及员工的价值。一方面要防止确有价值的员工流失，一方面还要砍掉在劳动力成本低廉时设立的低价值岗位和员工。

　　但是值得一提的是，新劳动合同法实施后。一方面，企业对于有价值员工和岗位势必会做出重点的培养和照顾，并会在企业机制上为员工提供更宽广的发展平台。也就是说，让有价值的员工通过实现价值成为企业利益的分享者。另一方面，对于一些无价值或者是低价值、低效率的部门和岗位也将会进行必要的调整和撤销。因此，这对于企业的人才结构以及组织架构也会带来一定的优化作用。

　　其实，就业的诸多问题集中起来就是劳资关系问题，而这部新的劳动合同法颁布的初衷和目的就是为了调节和平衡劳资关系，改善整个社会的就业环境。可能对于某些因企业调整而被辞退的员工而言，确实给其在某种程度上带来了在就业方面的问题，但是抛弃个体从大的环境方面来看，整个社会的就业环境是被净化了，也是朝着利好的方向发展的。同时，从某种角度上来看，就业环境的改善还在一定程度上促进了社会的稳定。

　　新的劳动合同法的出台和实施可能对于某些个体而言，确实造成了不小的影响和打击，这也正是其颁布之初受到抵触和质疑的一大重要原因。但是，任何符合社会发展规律的事情我们能做的只有支持和响应，因为逆势而行终究是不得人心的，也是无法支撑企业长期可持续性发展的。尽管这部新的劳动合同法中可能会存在一些不现实的东西，或者说存在一些小的问题，但这绝对不会影响其指向性作用。同时，其在未来一段时间内各个产业、各个企业、各个劳动者带来的益处也将逐渐显现出来。