“60后”委以重任

　　TCL集团的公告称，经TCL集团聘任史万文为高级副总裁；聘任黄旭斌、闫晓林和贺成明为公司副总裁。

　　查阅相关资料，这4人均为1963年以后出身，40岁出头，年富力强，在TCL集团工作的年数都非常长。

　　其中，黄旭斌是TCL集团财务公司董事、总经理，主管TCL集团财务；闫晓林是TCL 工业研究院院长，主管TCL的技术研发；贺成明曾为TCL部品事业本部常务副总裁、TCL集团助理总裁，现为TCL光电科技(惠州)有限公司董事、总经理，应该是主管TCL的部品业务。

高管反复调整

　　业内已经很难数清楚TCL集团两年来有多少次调整了，此次只不过是一次新的提拔“新军”的行动。

　　此前，2006年6月6日，TCL集团元老之一、首席运营官袁信成改任TCL集团董事长高级顾问及TCL旗下的深圳幸福树电器贸易有限公司董事长。同一天，担任TCL集团董事及高级副总裁的胡秋生也提出辞职。

　　2007年10月28日，在易春雨从集团高级副总裁职位退出后，公司财务总监袁冰被提为集团副总裁。

　　2007年10月15日，TCL集团宣布免去杨伟强在TCL集团的副总裁职务，免去严勇在TCL集团的高级副总裁职务。同时，TCL集团还宣布同意梁耀荣出任TCL集团高级副总裁。

高管能上能下

　　从李东生反复调整高管的动作来看，其似乎是同时想建立高管能上能下的制度，以便打破一些TCL高管“拥军自立”的割据态势。

　　去年，曾执掌TCL的IT业务的TCL集团董事吴士宏在离开数年后又成为公司独立非执行董事，被认为是TCL高管“能上能下”的开始。

　　严勇曾被李东生视为挽救TCL集团欧洲业务的关键，曾出任TCL集团旗下TTE欧洲法定代表人，在单位TCL集团高级副总裁后被没有多久后就被免去该职务。

　　另外，此次宣布任命的高级副总裁史万文曾执掌TCL彩电这一极其重要的位置，由飞利浦空降而来的梁耀荣去年接替其位置后，史万文一度被认为失势，但未料到此次又被提拔为最高管理层之一。

　　从李东生调整调整高管的做法来看，其另一个特点是在TCL集团的职务与其实际执掌的业务有关，假如该高管不再为某业务的负责人，其副总裁或高级副总裁的职务也将随之免去。这种做法实际上对保持TCL高管的进取心非常有利。