实际上，家电卖场重奖空调促销员只是掀开旺季“挖角战”的冰山一角。相比卖场的摇旗呐喊，各品牌空调厂商才是始作俑者。某品牌空调福州公司的林先生，近期就为招聘促销员的事忙得晕头转向。空调是淡旺季差别明显的家电产品，通常淡季时除业绩好的门店仍保留少量促销员外，其他的就会调配到别的产品上，还有则干脆跳槽甚至改行。“每年流失的促销员会占高峰时期人员的大约1/3。”林先生告诉记者，该公司在福州各大卖场有大约30家专柜，因此旺季时需要至少五六十名促销员，缺口一般在20名左右，而这还不包括临时促销人员，“有时候人手不够，我们管理人员都要压上一线”。

　　记者采访中了解到，除了少数待业女青年或年轻的下岗失业女工外，各家电卖场、空调厂商新招的促销员，主要是先录用人员的推荐介绍，以及从同行业其他品牌、其他行业内优秀的现职业务员和促销员中挖角招募。不少空调厂商坦言“旺季挖角现象很普遍”，因为在他们看来，这些促销员经验丰富，只需经过几天“临时抱佛脚”式的产品培训就可上阵。

　　空调商家对优秀促销员另眼相待，不惜高薪挖角、重金奖励，这和其带来的优异业绩有关。记者从国美获悉，其重奖的十佳金牌空调促销员中，不乏一年销售额达数百万甚至近千万元者，说是“聚宝盆”也不为过。有业内人士认为，家电商家特别是空调厂商应该立足长远，投入更多的资源用于维护、激励优秀的促销人员，除了为优秀人才搭建良好的销售平台外，还要致力于吸纳和打造稳定、优秀的销售队伍，这样才能给消费者提供有竞争力的销售服务。