此次五星电器2008春季招聘会将同时在全国7个城市举行，从三月发布招聘信息以来，五星已经在网上收到4798份简历。五星将招募包括业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理、财务、人力资源、行政管理、企划、物流、售后管理、分部管理等方面的高级管理人才，提供200多个重要职位，级别主要以总部中心经理、分部总经理、副总经理、采购经理、店长为主。

　　五星电器人力资源中心总监沈炜介绍，此次大范围招聘社会精英，主要是想整合优化五星人才体系。在讲究员工对公司的贡献的同时，五星也将对员工的培养放在首位，将依据招聘员工的工作经历及性格定制差异化培养方案，充分挖掘各自潜能，包括依据岗位与个人特点制定持续性个人发展培训计划，提供全面的轮岗机会。随着五星和百思买的深入合作，五星在对员工的培训上将借鉴百思买员工培训模式，百思买的相关人员将直接参与五星员工培训。

　　在员工福利方面，五星表示，作为率先打破零售行业加班潜规则的企业，将严格执行每周40小时工作制度、鼓励员工休年假制度、全方位培训制度、体检制度等，并设立了百万元创新基金，鼓励员工的创新。