百思买在华两个门店的开张都一推再推，相当坎坷。但两家门店开张之期所面临的局势却很不一样。一店开张时，市场上对其经营模式，以及一线员工固定薪酬、优厚发展前景等做法，拥有充分的期待和好奇，因此百思买当年的规模招聘引起了很大轰动，应聘者纷至，甚至不乏来自竞争对手国美、苏宁、永乐等门店的员工；如今则相反，百思买面临着部分老员工“临阵变节”、转投竞争对手的局面。

　　记者从国美、苏宁处了解到，近期其人事部收到不少知名连锁品牌企业员工的简历，包括百思买在内。国美相关人士表示，国美招聘层面一般更多集中在行政、后勤，乃至中高层等。换言之，从百思买流往本土连锁企业的人才也集中在此层面。而有信息显示，百思买员工流失的主要原因，是工资待遇低于同行，及百思买未能兑现升迁机会、加薪等承诺。

　　昨日(3月18日)，百思买相关负责人并未刻意回避员工流失的问题。“企业出现员工流动是很正常的现象。”该人士表示，且按百思买美国标准、行业标准来看，百思买中国目前的“员工流失率很低”。该人士未具体透露员工流失的数据。他称，必然存在员工对百思买文化不适应、不习惯、无法接受的状况，因此自然会有人选择离开。该人士透露，目前已为二店选定了店长。据悉，这位新晋的二店店长已在百思买工作了一年，是从百思买培训储备的干部中选拔出来的。

　　显然，二店的开业处于“万事俱备，只欠东风”的状态。这股“东风”当属商务部的批文。上述人士表示，百思买“按国家的规定准备文件，但就如每个考试都有一个过程一样，(批文)不是一交上去就能批出来的”，“我们目前仍在走这个流程——这对百思买来说，是个正常的过程”。